疫情补贴不发找哪个部门投诉
法律分析： 疫情期间不发工资怎么举报 疫情期间 ，如果用人单位不发工资 ，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最友兄近的工作日支付 。
遇到疫情补贴未发放的情况 ，可通过支付宝的政务服务投诉渠道进行举报，具体操作步骤如下：步骤一：进入市民中心在手机上打开支付宝APP ，点击首页的市民中心选项。该模块整合了社保 、公积金 、政务服务等民生功能 。步骤二：选取国务院服务进入市民中心后 ，在功能列表中找到国务院服务入口 。
抗疫志愿者补贴未能及时发放，可以考虑向街道办事处寻求解决办法。如果初次沟通未能解决问题 ，可以进一步向街道办事处分管领导提出申诉 。如果情况仍未得到改善 ，建议联系相关部门的热线进行投诉 。拨打12345热线是有效的求助渠道，相关部门应当会迅速回应并处理。
街道办事处 。民兵补贴不按时发放，可以先找所辖街道办事处去正式申诉下情况 ，同时告诉如果不解决就向热线投诉 ，如果仍不能把拖欠钱发放就打12345热线求助，应该很快会有结果 。按照人社部有关精神 ，给一线防控人员发放“临时补助” ，分为两个档次，其中一类一档每人每天300元 ，一类二档每人每天200元。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期 。
抗疫志愿者补贴不发该找街道办事处 ，建议再去正式的找街道办事处分管领导申诉下情况，同时告诉如果再不解决就向市长热线投诉 ，如果仍不能把拖欠的钱发放就打12345市长热线求助 ，应该很快会有结果 。
疫情期间辞退怎么投诉
〖壹〗、可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，或者拖欠工伤医疗费的 、经济补偿或者赔偿金的 ，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。
〖贰〗 、投诉举报：向当地劳动监察部门投诉 ，由行政部门介入调查并责令公司整改 。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，通过法律程序确认公司行为违法并主张赔偿。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼 ，通过司法程序维护权益 。
〖叁〗、疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉 ，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的 ，但在这个特殊阶段 ，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的 。
〖肆〗 、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
疫情老板不发工资可以投诉吗
政府介入协调：劳动者可向当地劳动监察部门投诉 ，由政府出面协调用人单位支付工资。总结：疫情期间欠薪问题需分情况处理 ，优先协商与仲裁是主要途径，未签合同可主张双倍工资 ，恶意欠薪可能触犯刑法 。劳动者应主动收集证据 ，依法维权，必要时寻求法律援助或政府帮助 。
公司不发工资 ，首先可以找当地的劳动监察大队申诉 ，要求解决。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉 ，也可直接申请劳动仲裁 。
疫情期间老板不发工资 ，劳动者一般可以投诉，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期 ，且劳动者未提供正常的劳动 ，则可以不发工资，只按规定发一定的生活费即可 。
怎么举报疫情期间上班的公司
〖壹〗 、疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。构成妨害传染病防治罪的 ，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
〖贰〗、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
〖叁〗 、疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班 ，可以考虑向当地政府 、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉 ，要求监督企业改正错误 。《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
〖肆〗、疫情期间单位强制上班 ，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门 、疫情防控领导小组 、当地政府进行举报投诉 。用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时 。
〖伍〗、与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧 ，以及复工可能带来的风险。申请劳动仲裁：如果协商无果 ，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选取向劳动行政部门举报公司的违法行为 ，以保护自己和其他劳动者的安全 。
〖陆〗 、法律分析：可以联系疫情防控部门举报 。疫情期间企业擅自复工 ，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款、拘留等行政处罚措施。
疫情期间单位强制上班怎么举报疫情期间单位强制上班怎么举报
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
疫情期间应当做好防范工作 ，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府 、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉 ，要求监督企业改正错误 。《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益 ，对用人单位遵守劳动法律 、法规的情况进行监督 。
疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的 ，依法承担刑事责任 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工 ，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告、罚款 、拘留等行政处罚措施 。
疫情期间单位强制上班，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门 、疫情防控领导小组、当地政府进行举报投诉 。用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每天不得超过1小时。
可能犯法。依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班 ，如果强行要求员工上班的 ，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报 。
公司在疫情期间辞退员工怎么投诉
〖壹〗 、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
〖贰〗 、疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话 ，理论上是可以申请劳动仲裁的 ，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后 。疫情期间被辞退 ，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的 。
〖叁〗、疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
〖肆〗、可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。用人单位违反国家规定的 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，或者拖欠工伤医疗费的 、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 ，劳动行政部门应当依法处理 。
〖伍〗 、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
